中高年はリスキリングよりアンラーニング!時代に適応しないスキルでも磨けばチャンス到来!

2023/09/16

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40代と50代の会社員は、職場環境の変化は過去と比較しても、かなり激しくなっていることを痛感する年代です。

国内外の企業においても、テクノロジーの急速な進化や新しい業界の台頭により、これまでのスキルだけでは対応できない状況が増えています。

しかし、この年齢層には豊富な経験と知識があり、それを活かす方法が必ずあります。

そのひとつの手段はリスキリングですが、アンラーニングも有効です。

中高年はまだまだ会社員、フリーランス、個人事業主と立場に関係なく、市場で必要とされる存在となり、新たなキャリアを切り拓く機会はあります。

そこで今回は、主にアンラーニングについて書いてみたいと思います。

リスキリングとは

40代と50代にとって、リスキリングは新たなキャリアの機会を追求するための重要な手段です。

その反面、デメリットもあることを理解し、計画的に取り組むことが大切になります。

新たなキャリアの機会拡大
新しいスキルや知識を習得することで、異なる職業や業界に転身する機会が広がります。
これにより、キャリアの多様性が増し、新たな挑戦に取り組むことができます。
職業の安定性向上
需要が高い分野や技術に適応することができます。
不況や産業の変化に対する強固な防御策を築くことができ、職業の安定性を向上させることができます。
自己満足感と自信の向上
新しいスキルを習得し、新たな課題に取り組むことは、自己満足感と自信を高める助けになります。
成果を実感できることで、モチベーションも向上し、仕事に対する満足度が向上します。
雇用可能性の向上
幅広い職種に適用できるスキルセットを構築できます。
つまり雇用可能性が向上し、新しい仕事の機会を見つけやすくなります。

時間とエネルギーの投資
時間とエネルギーを多く投資する必要があります。
仕事や家庭生活とのバランスを取ることが難しく、ストレスを引き起こす可能性があります。
費用
一部のリスキリングプログラムやコースは高額であるため、経済的な負担が大きくなることがあります。
また、収入の減少を伴う場合もあります。
成功保証はない
リスキリングをしても、新しい職業で成功することが保証されているわけではありません。
競争が激化している場合もあり、成功には時間と努力がかかることがあります。
技術の進化
技術や産業は急速に変化するため、新しく習得したスキルがすぐに陳腐化する可能性があります。
継続的な学習とアップデートが必要です。

アンラーニングとは、既に得ているスキルや知識、情報、成功体験などで陳腐化していることを見極めて、それらを再構築、あるいはアップデートすることです。

自らの武器をリセット、再インストールするというイメージだと、わかりやすいのではないでしょうか。

アンラーニングを進めるにも、メリットとデメリットを理解することが重要です。

新たなスキルの獲得
アンラーニングにより、過去のスキルや知識が現代にマッチしていない事が多いため、一旦手放し、新しいスキルを学び取れる機会が生まれます。
これにより、現代の需要に合ったスキルセットを構築できます。
柔軟性と適応力の向上
古い習慣や枠組みを解放し、新しいアイデアやアプローチに開かれることを促します。
新旧の違いを知っているからこそ、柔軟性と適応力が向上し、変化に対応する能力が高まります。
思考の刷新
過去の思考パターンや信念を改めることで、新しい視点を取り入れることができます。
そのため問題解決能力や創造性が向上する可能性があります。
ストレス軽減
過去のスキルや知識が通用しないことで、ストレスを抱えているのが40代50代の悩みの中心です。
アンラーニングによって、時代にマッチしたことを体験することで、ストレスが大幅に減少します。

過去の投資の無駄
長い間磨いてきたスキルや知識を捨てることは、一部の人にとっては無駄に感じられることがあります。
過去の経験や専門知識を無視することが、自己評価に影響を及ぼす可能性もあります。
不確実性
アンラーニングを進める過程で、新しいスキルが実際に成功をもたらすかどうかの保証はありません。
不安や不安定な状況に直面するリスクは、常にあります。
学習の負担
アップデートとは言え、新しいスキルや知識を学び取ることになるため、時間と労力は必要です。
仕事や生活とのバランスを取ることが難しい場合もあります。